Ela Pediu o Divórcio com o Bebê nos Braços — e Ele Surta! romance Capítulo 82

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— Durante a entrevista, eles provavelmente te disseram que o projeto que você vai assumir é muito importante. — Saulo olhou para ela, explicando a situação de forma clara. — Quando assinar o contrato de trabalho, será necessário assinar também um acordo de confidencialidade.

— Eu sei. — Luísa não se surpreendeu.

Apesar de ter pouca experiência no mercado de trabalho, ela tinha conhecimento básico sobre essas questões.

— Dá uma olhada. — Saulo pegou o acordo de confidencialidade e o entregou a ela. — Se aceitar, pode vir amanhã para formalizar sua entrada na empresa. Se não, nosso caminho se encerra aqui.

Luísa pegou o documento e leu. O acordo estipulava que, após a admissão, não poderia pedir demissão sem justificativa. Quem quebrasse o contrato teria de pagar uma multa de dez milhões. Cláusulas assim eram relativamente comuns em algumas empresas. E nem se falava de dez milhões, algumas chegavam a cobrar uma multa de cem milhões, justamente para evitar que alguém viesse à empresa intencionalmente para roubar partes confidenciais de projetos importantes.

— E então? — Saulo perguntou, vendo que ela quase tinha terminado a leitura.

— Posso pensar a respeito? — Luísa, ainda assustada com a possibilidade de ser enganada por Rodrigo. Mesmo que Marcos tivesse garantido que aquela empresa não tinha relação com ele, ela queria refletir antes de se comprometer. — Te darei uma resposta até às oito da noite.

— Claro. É um processo de escolha mútua. — Saulo respondeu de forma direta. — Quando decidir, me avisa.

Luísa assentiu e devolveu o documento.

Ao sair da empresa, ligou para Marcos e combinou de encontrá-lo. Já que Rodrigo tinha prometido não interferir, ela era livre para agir. Além disso, ela só queria esclarecer alguns pontos com Marcos, sem interesses financeiros envolvidos.

Eles se encontraram em uma cafeteria. Luísa explicou a situação. Marcos franziu levemente as sobrancelhas:

— Dez milhões de multa?

— Sim. — Ela confirmou.

— Não é um pouco exagerado? — A empresa dele também tinha multa por quebras de contrato, mas apenas para casos realmente críticos e confidenciais, e só para cargos superiores, não para novos funcionários.