Meu marido "deficiente" é o CEO bilionário romance Capítulo 841

Depois de ouvir a resposta de seu pai, Lucas começou a analisar os papéis.

Por volta de quarenta minutos depois, Felipe ouviu uma batida na porta.

Vivian acordou e notou que o filho parecia ter lido todos os documentos, pois estava cochilando no sofá.

“Sr. Norton. Esta é toda a crítica sobre o desempenho da empresa. Todos os documentos que foram organizados estão aqui”, Nicholas tinha dado uma olhada antes de enviá-los.

Além disso, ele também ficou confuso ao ver até que ponto algumas pessoas iriam para ter uma chance de promoção, já que alguns tinham até apontando o dedo para Felipe, acusando-o dos problemas enfrentados pela empresa. Mas, pensando bem, essas pessoas não estavam realmente correndo muito risco, pois a empresa havia caído em descrédito e poderia até ir à falência. O pior cenário para os funcionários que culparam Felipe seria a demissão. Em suma, isso não os afetaria muito.

Lucas foi para perto dos pais enquanto tentava ler o relatório de Nicholas. Como o menino não conseguia ler a maioria das palavras, Felipe decidiu apenas lê-las em voz alta para que seu filho pudesse entender melhor. No entanto, ele e sua família ficaram perplexos com alguns dos comentários da equipe.

“Não gosto de não poder ligar para o meu namorado no trabalho. Não gosto quando não consigo pegar minhas encomendas durante o trabalho. Não gosto de ser proibido de fazer compras online enquanto estou no trabalho. Não gosto quando não posso demorar no banheiro. Não gosto que o presidente seja muito bonito, provocando fofocas entre a equipe feminina. Não gosto que o presidente seja casado, fazendo com que eu perca o foco no trabalho.”

Felipe ficou sem palavras com a avaliação inútil dos funcionários. Ademais, nem todas as regras foram criadas por ele. Cada chefe de departamento era responsável pelas regras de seu setor. Não acho que eles devam se queixar dessas regras.

Em seguida, abaixou a cabeça e continuou a analisar o relatório inútil. Bem quando estava prestes a desistir, viu de soslaio um documento com coisas escritas.

“Em primeiro lugar, não há união entre os funcionários, pois o bullying e a maledicência são uma norma por aqui. A empresa não parece se importar com o bem-estar da equipe, levando as pessoas à frustração e, finalmente, ao abandono da empresa.”

Felipe refletiu sobre si mesmo depois de ler os comentários. Não demonstrei muito cuidado com meus funcionários. Isso é verdade.

No entanto, quanto às primeiras avaliações, como ele poderia saber de certas normas?