Depois da Amnésia, Abandonei o Marido Frio romance Capítulo 493

— Já é hora do almoço, o almoço é por minha conta, podemos comer e conversar.

O confronto entre Helder e Gabriel foi interrompido e, com medo de estragar o humor do Comissário Barreto, ambos escolheram baixar as armas.

Sob a organização de Leonardo, o grupo seguiu para o restaurante.

Valentina Couto conduzia sozinha uma reunião com todos os executivos do Grupo Solaris.

Aquela era a primeira ausência de Helder desde a fundação do Grupo Solaris e a partida de Bernardo Cavalcanti.

Na sala de reuniões, Valentina ocupava a cadeira principal. Em seu antigo lugar sentavam-se Tiago Couto, os acionistas originais do Grupo Solaris e os vários líderes da gestão.

Sem Helder por perto, Valentina mantinha a sua arrogância, e aparentava mais prestígio do que quando ele estava.

Afinal, todos a respeitavam com o título de Presidente, e não a chamavam assim apenas por consideração a Helder.

Os acionistas do Grupo Solaris também viam Valentina com bons olhos. Os dividendos do segundo semestre eram tão altos que serviriam para sustentar várias gerações da família.

O nível de aprovação de Valentina era evidente para todos.

Priscila Mendes estava sentada ao lado de Valentina, cheia de empáfia.

Ela escolheu apoiar a pessoa certa, soube aproveitar a chance e acabou se tornando uma secretária extremamente valorizada.

Enquanto pedia a Priscila para distribuir o conteúdo da reunião, Valentina anunciava seus planos para todos, que incluíam cortes de despesas, aumento na contratação de estagiários estudantes e a demissão de funcionários de base com salários altos.

Sua proposta ganhou o apoio da maior parte dos acionistas e da equipe de gestão.

Houve quem questionasse se demitir funcionários de base e usar estudantes estagiários para poupar salários não seria uma atitude impensada.

Afinal, embora os estagiários não exigissem salário, não tinham experiência com o serviço.

O período de estágio dessa turma costumava durar três meses, saindo no máximo em seis.

A empresa tinha o trabalho de treiná-los para irem embora quando o prazo acabasse, exigindo o preparo para capacitar a próxima leva de novatos.

Desse modo, o volume de trabalho em todos os departamentos aumentava de forma invisível, e ainda perdiam tempo.