Renascida e Desalmada: Meus irmãos imploram por perdão romance Capítulo 149

— Não. O estilo da Família Torres não é esse. Foi o Sr. Gusmão.

Tainá respondeu para Lúcio.

— Hélder Gusmão?

Tainá balançou a cabeça em confirmação.

— Por quê?

— Tudo para salvar a Laura. Ele está apostando tudo e não consegue aceitar a ideia de perder a peça mais preciosa do seu jogo de xadrez após tanto esforço.

— Entendi. Então existe um tubarão poderoso cobrindo a retaguarda da garotinha assustada?

— Sabe, eu sempre achei que a Laura era um prodígio dissimulado. Assim que pisou no tapete da mansão, causou a destruição de toda a família e ainda arrumou um jeito engenhoso de enxotar você.

Tainá fixou nele seus olhos negros como ônix e piscou de forma irônica. — Você está rindo da minha desgraça na minha cara?

— O seu mestre vive controlando as redes clandestinas da cidade e você não fazia ideia de nada disso?

O velho mestre era o rei da informação.

— Ah, poupe-me. Eu não opero as redes de escuta dele.

— Quando busco informações, procuro apenas aquilo que é pertinente ao meu interesse pessoal. Se eu fizer perguntas demais, aquele coroa azedo vai estalar e reclamar da vida.

— Como você ousa chamá-lo de coroa? Mestre Lago mal completou quarenta anos!

— E para você, quarentão não é a beira da decrepitude?

Tainá fez um bico de repulsa, optando por não alimentar a infantilidade dele.

Com a normalidade restabelecida pelo alívio pós-guerra, eles prosseguiram até a sede comercial. A CEO entrou na filial da área de entretenimento para tratar de assuntos rotineiros, enquanto o lutador desceu pelo elevador rumo ao andar que abrigava as paredes imaculadas do novo empreendimento.

Dividir o mesmo edifício garantia a agilidade necessária nas logísticas operacionais de ambas as gestões.

Perto das três da tarde, Tainá se uniu a ele no escritório da startup.

A gravidade do nome do Estúdio Céu Azul no cenário mercadológico gerava um apelo de massa gigantesco. Aliado às propostas atrativas de salários exorbitantes, os frutos da recrutadora de recursos humanos despontavam excepcionalmente. Graças aos faros refinados e à experiência empresarial oculta de Lúcio para avaliar o caráter humano, o recrutamento corria bem.

Os profissionais dos escalões da gerência possuíam habilidades e integridade invejáveis. Alguns deles carregavam nomes pesados e renomados no subconsciente que Tainá guardava intacto de sua vida passada.

Assim que aprovou o modelo organizacional, ela autorizou o fechamento das pautas.

O próximo passo era treinar a equipe.

Os escolhidos eram profissionais calibrados e ágeis; repassar os protocolos padrões de conduta garantiria que começassem a trabalhar imediatamente.

Mas o segredo principal se reservava às paredes a prova de som da sala principal. Tainá precisava delinear a sua grande ideia para a comitiva executiva recém-estabelecida.

Ela exibiu o design das estruturas das Bicicletas Compartilhadas. Ela desenhou o núcleo de inteligência, enfatizando a importância do Localizador GPS, do Localizador Bluetooth, e da rede ativada pelo Localizador por Sensor.

Também expôs a importância tecnológica da Trava Inteligente, bem como a central de desenvolvimento do Aplicativo do Usuário, desenhando toda a interface de rede e manutenção de longo prazo.

Incluiu publicidade, expansão regional e marketing de impacto.