Enquanto engrenava seus pensamentos, Tereza declarou:
— Farei o levantamento da lista de todos os projetos de pesquisa que a Apex tem em desenvolvimento há mais de um ano. E, logo a seguir, vou classificar cada um de acordo com o nível de risco que eu achar apropriado.
Isso o surpreendeu. Ele nunca pensara que Tereza seria tão calculista.
— Pode ser — concordou, contudo, hesitou. — Mas isso envolverá uma carga de trabalho gigantesca. Você dará conta sozinha? Quer que eu mande alguém...
— Não precisa. Eu encontro quem me ajude. — Ela recusou a ajuda prontamente.
Os olhos de Norberto tornaram-se mais sombrios. Assentindo lentamente, comentou:
— Certo. Apenas evite o excesso de trabalho.
Tereza seguiu no seu ritmo calmo:
— Ao concluir as análises dos erros técnicos passados e, antes que eu assuma de vez a liderança, o grupo precisará emitir um comunicado oficial com os resultados. Quero tudo detalhado através de um canal corporativo, expondo quais projetos estão furados, a gravidade e as possíveis consequências. Como eu disse, não serei a ovelha negra e nem arrumarei a cama desfeita de ninguém.
Norberto ficou em silêncio por um segundo, e depois aquiesceu:
— Compreendo. Faça da sua maneira. Assim que os relatórios saírem, pedirei para a auditoria e o departamento legal colaborarem com você. E, antes do anúncio ir ao ar, eu também o examinarei pessoalmente.
Tereza assentiu. Em seguida, expôs sua segunda condição:
— A gestão de recursos humanos da pesquisa estará sob meu comando. É muito provável que eu mande um bando de gente embora nas próximas semanas. O grupo só será informado e não interferirá, correto?
— Correto.
— Irei realizar uma avaliação de desempenho implacável na atual equipe da Apex. Quem passar no teste, fica; os reprovados, estão na rua. Tem alguma objeção, Diretor Cardoso? — Ela perguntou num tom ameno.

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